El Arte de Gestionar Personas: 2º Aniversario

Gestión de Personas…¡Todo un Arte! celebra su 2º aniversario como blog personal.

Un año más ha sido muy motivante contar con el apoyo de tod@s vosotr@s, los que estáis de manera expresa y los que me seguís en la distancia; las críticas constructivas me ayudan a mejorar y las palabras de aliento me impulsan a seguir compartiendo estas reflexiones personales sobre el difícil arte de tratar con personas en cualquier esfera de nuestras vidas.

¡Gracias por hacerlo posible!

Siempre es bueno parar, dedicar tiempo a echar la vista atrás y este es un buen resumen de lo que Gestión de Personas…¡Todo un Arte! ha sido en estos 2 años.

Los 5 post más leídos entre todos los publicados en 2013

 

Nº 1. Creencias que nos limitan y miedos que se contagian.

Cómo se expanden en las organizaciones las emociones tóxicas y cómo podemos caer prisioneros del miedo, con o sin fundamento.

Nº 2. Cuando la motivación ni está ni se la espera.

Reflexión sobre el papel que como líder de un equipo tienes en la desmotivación de sus miembros.

Nº 3. No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy: da las gracias

Post complementario del anterior, donde comparto una experiencia personal que marcó mi forma de gestionar equipos y con la que aprendí la tremenda importancia del reconocimiento y el agradecimiento.

Nº 4 El aparente viaje a ninguna parte.

La historia de mi amigo Sergio, emprendedor a la fuerza después de atravesar el desierto del desaliento tras un despido; la historia de todo un viaje interior que ha sido vivido por mucha, mucha gente.

Nº 5 Reuniones improductivas con sabor a café.

Un toque de humor para tratar el famoso tema de la reunionitis, un mal bastante extendido en las empresas. Nos encanta sentarnos a hablar de… nada.

 Y desde su nacimiento como Blog

Nº 1. Protectores de la Felicidad.

Resumen de la estupenda conferencia del Dr. Rojas Marcos.  

Nº 2. Ahora más que nunca…resiliencia.

Pautas para ser resistentes y flexibles y con las que aprender a sobrellevar los problemas que a tod@s nos rodean.

 

Nº 3. El teléfono escacharrado… la importancia de conocer los canales de comunicación informal.

Cómo la utilización de un sociograma puede ayudarnos a segmentar nuestros mensajes dentro del equipo y lograr con ello que sea más eficaz y efectivo.

Nº 4. Con la Mediocridad Inoperante Activa hemos topado.

¿Conoces este tipo de patología psicológica que es tan paralizante y tan destructiva en las organizaciones?

Nº 5. Ser feliz en el trabajo también depende de ti.

Reflexiones y sugerencias de cómo sacar la parte positiva en lo que haces diariamente, a lo que te dedicas por muy arduo que te resulte a veces.

Tu opinión es importante, hazme llegar tus dudas, tus comentarios, los temas que te interesan y sobre los que te gustaría que reflexionáramos juntos. Puedes hacerlo a través del formulario de contacto.

 Tú formas partes de este blog; por delante todo un año más…

¿Te apuntas?